Gestión de recursos humanos por competencias / Santiago Pereda Marín, Francisca Berrocal Berrocal.
Pereda Marín, Santiago.
Gestión de recursos humanos por competencias / Santiago Pereda Marín, Francisca Berrocal Berrocal. - 2ª ̇ed. - Madrid : Centro de Estudios Ramón Areces, 2006.
Su objetivo consiste en situar al lector en el marco de lo que supone la gestión de recursos humanos por competencias, entendidos como el principal recurso del que disponen las organizaciones para mantener y mejorar su competitividad. El esquema del libro trata de responder a esta necesidad en sus nueve capítulos, abordando las diferencias entre el enfoque de personal y el de recursos humanos, el concepto de competencia, la gestión del conocimiento, la planificación de recursos humanos, la evaluación y rendimiento del potencial, el proceso de adquisición de competencias, la formación y los planes salariales.
84-8004-781-x
Gestión de personal
Psicología industrial
Motivación en el trabajo
Estudio de tiempos
658.31
Gestión de recursos humanos por competencias / Santiago Pereda Marín, Francisca Berrocal Berrocal. - 2ª ̇ed. - Madrid : Centro de Estudios Ramón Areces, 2006.
Su objetivo consiste en situar al lector en el marco de lo que supone la gestión de recursos humanos por competencias, entendidos como el principal recurso del que disponen las organizaciones para mantener y mejorar su competitividad. El esquema del libro trata de responder a esta necesidad en sus nueve capítulos, abordando las diferencias entre el enfoque de personal y el de recursos humanos, el concepto de competencia, la gestión del conocimiento, la planificación de recursos humanos, la evaluación y rendimiento del potencial, el proceso de adquisición de competencias, la formación y los planes salariales.
84-8004-781-x
Gestión de personal
Psicología industrial
Motivación en el trabajo
Estudio de tiempos
658.31