Reward management : (Registro nro. 843133)

Detalles MARC
000 -CABECERA
Longitud fija campo de control 01871nam a2200301ui 4500
001 - NÚMERO DE CONTROL
Número de control UK0407500829
003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL
Identificador del número de control OSt
008 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA
Códigos de información de longitud fija 081013s2007 uk f 001 0 eng d
020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL NORMALIZADO PARA LIBROS
Número Internacional Normalizado para Libros (ISBN) 9780749449865
040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN
Centro catalogador UCA-CSJ
Centro transcriptor UCA
100 1# - PUNTO DE ACCESO PRINCIPAL-NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Armstrong, Michael
245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO
Título Reward management :
Resto del título a handbook of remuneration strategy and practice /
Mención de responsabilidad, etc. Michael Armstrong and Helen Murlis
250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN
Mención de edición 5th rev.ed.
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA)
Lugar de publicación, distribución, etc. London :
Nombre del editor, distribuidor, etc. Kogan Page,
Fecha de publicación, distribución, etc. 2007
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión XIV, 722 p. ;
Dimensiones 24 cm
500 ## - NOTA GENERAL
Nota general Índice
520 ## - NOTA DE SUMARIO
Sumario, etc, Based on the authors' experience, research and benchmarking activities, this definitive book explains that reward management is about performance - of individuals, teams and the whole organization. It examines in detail the processes and various approaches that can be adopted to achieve and reward outstanding skill and competence levels in the workplace. Comprehensive and highly practical in its approach, it takes a strategic perspective and addresses the wide gap that exists between theory and practice, with a focus on the implications for practitioners. This revised fifth edition includes new and updated chapters on age discrimination, bonus schemes, recognition schemes and pensions.
520 ## - NOTA DE SUMARIO
Sumario, etc, Índice: Fundamentals of reward management; Evaluation and development of reward processes; Assessing job size and relativities; Grade and pay structures; Performance management; Contingent pay ئ pay progression; Employee Benefits and pensions; Special aspects of reward management; Managing reward processes; Questions and trends.
650 04 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial Salarios
Subdivisión de materia general Gestion
650 04 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial Compensación (Derecho)
Subdivisión geográfica Gran Bretaña
650 04 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial Gestión de personal
9 (RLIN) 983
700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Murlis, Helen
909 ## - No. registro Millennium
-- csj
-- -
942 ## - ENTRADA DE ELEMENTOS AGREGADOS (KOHA)
Suprimir del OPAC No
Temas Koha (prestados), todas las copias 1
998 ## - CONTROL LOCAL DE INFORMACIÓN (RLIN)
Iniciales de operador, IOP (RLIN) 0
Iniciales de catalogador, INC (RLIN) 081014
Primera fecha, PF (RLIN) m
-- a
-- -
-- 0
907 0# - CÓDIGO DE CATALOGADOR
Catalogador/a ejc
Biblioteca, fecha csj081118
907 ## - CÓDIGO DE CATALOGADOR
Catalogador/a 84ds2
Existencias
Retirado Motivo Retirado No para préstamo Localización permanente Fecha adquisición Tipo de adquisición Préstamos totales Renovaciones totales Signatura completa Código de barras Prestado Fecha última consulta Fecha último préstamo Préstamo Tipo de ítem
      07. BIBLIOTECA CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS 29/10/2016 Compra 5 34 658.3.012.4/ARM/rew 374170980x 31/01/2025 01/10/2018 01/10/2018 PREST. LIBROS Monografías

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