Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias / Santiago Pereda Marín, Francisca Berrocal Berrocal, Miguel Aurelio Alonso García
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TextoDetalles de publicación: Madrid : Centro de Estudios Ramón Areces, 2011 Edición: 3ª ed.Descripción: 345 p. : gráf. ; 25 cmISBN: 978-84-9961-057-3Tema(s): Recursos humanosResumen: Obra, eminentemente práctica, que pueda servir tanto al estudiante como al profesional de recursos humanos a desarrollar sus propias pruebas e instrumentos, a aplicarlos correctamente y a obtener de ellos toda la utilidad posible. Se explica el proceso general que se debe seguir en cada caso, acompañando esta explicación con ejemplos y documentos. ÍNDICE: Introducción.- Las competencias.- La gestión de recursos humanos por competencias.- La elaboración del perfil de exigencias del puesto.- Las pruebas situacionales.- La discusión de grupo.- La entrevista de competencias.- Outdoor training.- Técnicas de desarrollo de personas en las organizaciones: mentoring y coaching.- Otras técnicas de desarrollo de personas en las organizaciones.- La evaluación del rendimiento.- Los centros de evaluación.- Bibliografía.- Glosario.
| Tipo de ítem | Biblioteca de origen | Signatura | URL | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | Bibliografía recomendada |
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| Préstamo horas | 00. BIBLIOTECA CAMPUS DE ALGECIRAS | 658.3/PER/tec (Navegar estantería(Abre debajo)) | Texto completo | Disponible Ubicación en estantería | Bibliomaps® | 3742262540 | |||
| Manuales | 00. BIBLIOTECA CAMPUS DE ALGECIRAS | 658.3/PER/tec (Navegar estantería(Abre debajo)) | Texto completo | Disponible Ubicación en estantería | Bibliomaps® | 3742262489 | |||
| Manuales | 07. BIBLIOTECA CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS | 658.3/PER/tec (Navegar estantería(Abre debajo)) | Texto completo | Prestado | 02/05/2024 | 3743469820 | ||
| Monografías | 07. BIBLIOTECA CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS | 658.3/PER/tec (Navegar estantería(Abre debajo)) | Texto completo | Prestado | 31/01/2025 | 3742887067 |
Bibliografía: p. 331-336
Obra, eminentemente práctica, que pueda servir tanto al estudiante como al profesional de recursos humanos a desarrollar sus propias pruebas e instrumentos, a aplicarlos correctamente y a obtener de ellos toda la utilidad posible. Se explica el proceso general que se debe seguir en cada caso, acompañando esta explicación con ejemplos y documentos. ÍNDICE: Introducción.- Las competencias.- La gestión de recursos humanos por competencias.- La elaboración del perfil de exigencias del puesto.- Las pruebas situacionales.- La discusión de grupo.- La entrevista de competencias.- Outdoor training.- Técnicas de desarrollo de personas en las organizaciones: mentoring y coaching.- Otras técnicas de desarrollo de personas en las organizaciones.- La evaluación del rendimiento.- Los centros de evaluación.- Bibliografía.- Glosario.
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