Bibliografía: p. [331]-361

En el momento actual de crisis del mercado laboral, la Psicología del trabajo es una de las áreas del conocimiento más importantes para los profesionales de las empresas. No solamente porque considera el factor humano como centro de estudio sino también porque aporta recursos para optimizar la gestión: herramientas útiles para generar comportamientos y habilidades y conocimientos técnicos adecuados para propiciar un cambio en la cultura organizacional de las empresas. El objetivo es mejorar la calidad de vida de los trabajadores y mejorar su ajuste a la organización desde un punto de vista individual, grupal y social. Elaborada por profesores de 9 universidades españolas y 2 directivos de grupos empresariales, esta obra busca ofrecer a los alumnos de relaciones laborales un compendio específico sobre el desempeño de la Psicología del trabajo en las organizaciones. Cada unidad desarrolla una temática que aporta los conocimientos esenciales para la aplicación de la psicología del trabajo en el contexto del management.

Índice: 1. Introducción a la psicología. 2. Actitudes sociales. 3. Grupo: dinámica y tipos. 4. Estatus y roles. 5. Organización: modelo y cultura organizativa. 6. Clima organizativo. 7. Gestión por competencias. 8. Análisis y valoración de puestos de trabajo. 9. Selección de personal. 10. Motivación y satisfacción laboral. 11. Evaluación del rendimiento. 12. Riesgos psicosociales: estrés laboral y mobbing. 13. Liderazgo y dirección. 14. Gestión del cambio en las organizaciones. 15. Conflicto y su problemática. 16. Gestión de la calidad. 17. Aproximación a la responsabilidad social de la empresa. 18. Formación en la empresa. 19. Aproximación a un modelo de creación de empresas.