Capítulo 1. La reforma laboral de 2012, un año después (hacia la creación de empleo a través de la facilitación y el abaratamiento de los despidos). Capítulo 2. Medidas para favorecer el empleo estable: los efectos de la reforma laboral en materia de contratación e incentivos.Capítulo 3. Reformas en la regulación del contrato para la formación y el aprendizaje. El plan de empleo juvenil y emprendimiento ¿una salida a la crisis para los jóvenes? la apuesta por el trabajo asalariado precario y el trabajo por cuenta propia como alternativas a la estabilidad en el empleo. Capítulo 4. Experiencias en materia de derechos formativos y políticas activas de empleo. Capítulo 5. Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas en la ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma laboral. (Clasificación profesional, distribución irregular de la jornada de trabajo, movilidad funcional y geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo). Capítulo 6. Causas y procedimientos extintivos reformados en 2012: experiencia aplicativa e incertidumbres subsistentes. Capítulo 7. El procedimiento de despido colectivo, suspensión y reducción de jornada. Capítulo 8. Aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años. Capítulo 9. Flexibilidad interna y los despidos colectivos en las administraciones públicas. Capítulo 10. El impacto de la reforma laboral en la negociación colectiva: problemas prácticos en materia de inaplicación del convenio colectivo, convenios de empresa y ultraactividad. Capítulo 11. El impacto de la reforma laboral en el proceso. Capítulo 12. Las nuevas reformas en el régimen jurídico de la pensión de jubilación y otras modificaciones en materia de seguridad social.