La profunda crisis financiera que se inicia en Estados Unidos en 2008 ha afectado de manera profunda al modelo social europeo en sus aspectos más sobresalientes. Dirigido por la Comisión Europea y en total sintonía con ella, el legislador español, mediante ininterrumpidas reformas que han banalizado hasta la extenuación los avances obtenidos, parece apuntar hacia otro modelo que considera más competitivo y globalizado, y en el que se enmarcan el olvido de la concertación, la prioridad de los convenios de empresa frente a los convenios superiores, la posibilidad del inaplicar cualquier clase de convenio ?incluso los de empresa?, y ciertos tipos de arbitraje a instancias de una de las partes, en una clara toma de postura a favor de una de ellas..El año 2014 viene considerado como el la salida de la crisis económica para Europa y España, pero probablemente será también el de la agudización de otra crisis, en las relaciones colectivas y en general en las relaciones laborales, donde el legislador ha actuado como protagonista indiscutible. Surge ahora un país profundamente desigual y casi sin mecanismos de equilibrio, como no conocíamos desde hace decenios. El reto del momento consiste en seguir paso a paso la evolución social inducida con los nuevos mimbres legislativos.Este libro presenta el escenario donde se desarrollará una de las batallas principales para el nuevo modelo, con sus protagonistas ?los sindicatos, comités de empresa y empresarios? y sus instrumentos ?las medidas de conflicto, la negociación colectiva, el arbitraje?, desde la perspectiva de quien ha sido en los últimos años el aprendiz de brujo indiscutible: el legislador y su obra normativa.

Prólogo.Abreviaturas.Cap. 1: Estructura del Derecho Sindical.Cap. 2: La libertad sindical. El nivel individual.Cap. 3: La libertad sindical colectiva de organización.Cap. 4: La libertad sindical colectiva de actuación.Cap. 5: Responsabilidad jurídica y protección frente a terceros.Cap. 6: La empresa como marco de las relaciones industriales.Cap. 7: La representación unitaria (I). Órganos y procedimiento electoral.Cap. 8: La representación unitaria (II). Funciones.Cap. 9: La representación unitaria (III). Prerrogativas y garantías.Cap. 10: La representación sindical en la empresa.Cap. 11: El derecho de huelga.Cap. 12: Límites del derecho de huelga.Cap. 13: Ejercicio y efectos de la huelga.Cap. 14: Medidas conflictivas patronales. La intervención pública en el conflicto.Cap. 15: Autorregulación de las medidas conflictivas.Cap. 16: La negociación colectiva y su estructura.Cap. 17: El convenio colectivo.Cap. 18: Sujetos negociadores del convenio.Cap. 19: Negociación de los convenios colectivos.Cap. 20: Perfección, eficacia, administración e impugnación del convenio.Cap. 21: Reacciones estructurales ante el convenio.Cap. 22: Los acuerdos y pactos colectivos.Cap. 23: Negociación colectiva de funcionarios públicos y trabajadores autónomos.