La reforma del mercado de trabajo y su impacto en el sistema de relaciones laborales / Salvador del Rey Guanter ; coordinadores, Daniel Martínez Fons, Raquel Serrano Olivares.

Colaborador(es): Rey Guanter, Salvador del | España. Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, 2012Tipo de material: TextoTextoDetalles de publicación: Las Rozas (Madrid) : La Ley, 2013. Descripción: 491 p. ; 22 cmISBN: 9788490201305Tema(s): Derecho laboral -- Derecho -- España | Contrato de trabajo -- EspañaResumen: Indice I- Introducción a la Ley 3/2012 y el "Trienio Reformador". II- Mercado de trabajo e intermediacion laboral. III- Contrato para la fomación y el aprendizaje y contrato a tiempo parcial. IV- Contrato de apoyo a emprendedores. V- Tiempo de trabajo. En particualr, sobre la nueva facultad empresarial de distribución irregular de la jornada como mecanismo de flexibilidad interna. VI- Clasificación profesional y movilidad funcional. VII- Movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo. VIII- Modificación de condiciones de trabajo reguladas en convenio colectivo. IX- Despido y suspensión del contrato de trabajo por causas empresariales. X- La redefinición del absentismo y la falta de adaptación a las modificaciones técnicas como causa de extinción objetiva del contrato de trabajo. XI- Concurrencia de convenios colectivos. Las nuevas reglas sobre concurrencia y su previsible impacto en la estructura negocial española. XII- Vigencia de los convenios colectivos.
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Indice I- Introducción a la Ley 3/2012 y el "Trienio Reformador". II- Mercado de trabajo e intermediacion laboral. III- Contrato para la fomación y el aprendizaje y contrato a tiempo parcial. IV- Contrato de apoyo a emprendedores. V- Tiempo de trabajo. En particualr, sobre la nueva facultad empresarial de distribución irregular de la jornada como mecanismo de flexibilidad interna. VI- Clasificación profesional y movilidad funcional. VII- Movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo. VIII- Modificación de condiciones de trabajo reguladas en convenio colectivo. IX- Despido y suspensión del contrato de trabajo por causas empresariales. X- La redefinición del absentismo y la falta de adaptación a las modificaciones técnicas como causa de extinción objetiva del contrato de trabajo. XI- Concurrencia de convenios colectivos. Las nuevas reglas sobre concurrencia y su previsible impacto en la estructura negocial española. XII- Vigencia de los convenios colectivos.

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