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Legislación laboral y de seguridad social / edición preparada por Miguel Rodríguez Piñero... [et al.]

España.
Contributor(s): Rodríguez-Piñero, Miguel [] | Ojeda Aviles, Antonio | España. Leyes, etc. de seguridad social.
Material type: materialTypeLabelBook; Format: print Series: Biblioteca de textos legales (Tecnos): Publisher: Madrid: Tecnos, 2014Edition: 16ª ed.Description: 1929 p.; 17.ISBN: 9788430962396.Uniform titles: Leyes, etc. de trabajo Subject(s): Derecho del trabajo -- Legislación -- España | Labor Laws And Legislation -- Spain | Seguridad social -- Legislación -- España | Social Security -- Law And Legislation -- Spain | Seguridad social -- Derecho -- España -- Legislación | Derecho laboral -- España -- Legislación
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En la cub.: Edición actualizada 1 de agosto de 2014

Esta nueva edición ordena y sistematiza el conjunto normativo fundamental en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, aportando las principales novedades generadas en el transcurso de los años 2013 y 2014, desde que se cerró la edición anterior. Una buena parte de los cambios incorporados son habituales, pues se trata de normativa con vigencia anual, tal como ocurre con la cotización, el salario mínimo o las fiestas anuales. Pero también se incorpora todo un conjunto de novedades que son el producto más reciente del proceso de reformas laborales continuas: la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo; el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores; la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, y el Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia. Conjunto normativo que supone la modificación de textos tan relevantes como ciertas modalidades de contrato de trabajo, período de prueba, movilidad geográfica, suspensión por razones colectivas, despido colectivo, inaplicación de convenios, política de empleo, infracciones y sanciones.

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