Bibliografía: p. 497-498

El contenido de la obra se centra en el análisis de las normas jurídicas que configuran el derecho sancionador aplicable a las instituciones jurídico-laborales. En este sentido, los objetivos fundamentales de la misma son:-Conocer e identificar el ámbito del ejercicio de la potestad sancionadora de la Administración laboral y deslindarlo de otras vías de reacción del ordenamiento jurídico frente a incumplimientos en materia laboral.-Identificar los principios constitucionales que deben inspirar y respetarse en el ejercicio del ius puniendi por parte de la Administración.-Conocer las nociones generales que delimitan las infracciones administrativas en el orden social.-Identificar los potenciales sujetos responsables de las infracciones administrativas en el orden social.-Identificar los grandes bloques de infracciones administrativas y el precepto tipificador que a cada una puede corresponder.-Diferenciar entre los distintos tipos de sanciones, delimitando la que a cada infracción corresponde.-Aplicar los diferentes criterios de graduación.-Reconocer los distintos organismos competentes para sancionar.-Reconocer los órganos de control del cumplimiento de la normativa laboral, sus funciones, facultades, deberes y ámbito de actuación.-Delimitar la distribución competencial entre el Estado y las Comunidades Autónomas en la actuación del control del cumplimiento de las normas laborales.-Conocer las actuaciones previas al ejercicio del poder sancionador de la Administración dirigidas a vigilar el cumplimiento de la legislación laboral.-Conocer el cauce procedimental para el ejercicio de la potestad sancionadora de la Administración en el orden social.