La obligación de implantar un Plan de igualdad vincula a todas las Administraciones Públicas desde que entras en vigor la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, pero ha sufrido ciertas modificaciones en el cómo tras la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Al análisis de los términos de la obligación actual tras el estudio integrado de ambos preceptos legales va dirigida esta obra, con la declarada pretensión de intentar aportar soluciones jurídicas a distintas problemáticas no siempre solventadas expresamente desde la norma.