Tabla alfabética: p. 281-294. - índice

En la presenta guía rápida se realiza un análisis de la reciente normativa legal y la documentación más relevante publicada por organismos oficiales debido a la crisis del COVID-19 (incluyendo el RDL 15/2020). Se ofrece una visión clara a las empresas y a sus asesores de los servicios de prevención de riesgos laborales y de cómo gestionar la actual situación respecto a sus trabajadores.Se analiza y evalúan las medidas de prevención y protección a adoptar se tienen en cuenta tanto el riesgo de exposición profesional al virus de determinados puestos de trabajo como el ámbito en el que la empresa desarrolla su actividad.Incluye un especial análisis clarificador de los ERTE, tanto por fuerza mayor como por causas objetivas ETOP asociadas al COVID 19 y sus especialidades.Se aborda también la protección por desempleo o cese de actividad de los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia.Se estudian otras medidas no extintivas adoptadas para paliar los daños del estado de alarma, como el “Plan MECUIDA”.Asimismo se abordan las consecuencias de la suspensión de plazos y términos en materia procesal y administrativa durante el estado de alarma. Todo ello con el rigor, claridad de la información y sentido práctico de la sistemática Memento.Una obra rigurosa frente a la información que circula en Internet.En ella se repasa la documentación más relevante publicada por los diferentes organismos oficiales (Ministerio de trabajo y Economía Social, Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, INSST, etc.).Debido a la lógica demanda actual de información sobre los ERTE, se realiza especial y detenido análisis de esta figura, tanto si es por fuerza mayor como por causas objetivas ETOP asociadas al COVID 19 y de sus especialidades (procedimiento de negociación del ERTE por ETOP; medios de impugnación de los ERTE ante los tribunales; la posible afectación de trabajadores temporales o de los trabajadores en período de prueba y fijos discontinuos o de los trabajadores que ya tuvieran su contrato suspendido por motivos ajenos al COVID-19…).