La regulación jurídica de las enfermedades crónicas en el ámbito laboral / Silvia Martínez Rodríguez
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TextoDetalles de publicación: Las Rozas (Madrid) : Wolters Kluwer, 2020 Descripción: 340 p. ; 24 cmISBN: 9788418349362Tema(s): Seguridad en el trabajo -- Derecho y legislación | Higiene industrial -- Derecho y legislación | Enfermedades crónicasResumen: Estudio de las enfermedades crónicas entre la población activa y su impacto laboral, desde un punto de vista jurídico. El objetivo es identificar vías para promover la permanencia de los trabajadores con dichas enfermedades en mercado laboral.En los últimos años, ha aumentado en gran medida el número de personas pertenecientes a la población activa que padecen una o varias enfermedades de larga duración, que limitan o reducen su capacidad laboral. Este libro analiza, desde un punto de vista jurídico, la repercusión de dicho fenómeno en el ámbito laboral. El objetivo que se persigue consiste en identificar vías para promover la permanencia de los trabajadores con enfermedades crónicas en el mercado de trabajo.Resumen: PRÓLOGO. José Luis Gil y GilINTRODUCCIÓNCAPÃTULO I ENCUADRAMIENTO JURÃDICO DE LOS TRABAJADORES QUE PADECEN ENFERMEDADES CRÓNICASI. DEFINICIÓN LEGAL DE TRABAJADORES CON ENFERMEDADES CRÓNICAS Y TUTELA ESPECÃFICAII. ENFERMEDADES CRÓNICAS Y DIFERENCIACIÓN DE OTRAS FIGURAS1. La discapacidada) Modelos de discapacidadb) Regulación de la discapacidad en el Derecho Internacional y de la Unión Europeac) El concepto de discapacidad a nivel nacional2. La especial sensibilidad a los riesgos laborales3. La Incapacidad PermanenteCAPÃTULO II PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES CON ENFERMEDADES CRÓNICAS EN EL ÁMBITO LABORALI. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES CON ENFERMEDADES CRÓNICAS1. Derecho a la salud2. Derecho al trabajo3. Derecho a la no discriminación: la enfermedad crónica como causa de discriminación equiparable a la discapacidad o como causa de discriminación autónomaII. OBLIGACIONES Y PODERES DEL EMPRESARIO1. La adaptación de las condiciones laboralesa) Obligación de realizar ajustes razonables en la normativa antidiscriminatoriab) La adaptación de las condiciones de trabajo en la normativa de seguridad y salud en el trabajo2. Extinción del contrato de trabajo de los trabajadores con enfermedades crónicasa) Despido objetivo por ineptitud sobrevenidab) Despido y ausencias al trabajoc) Protección frente al despido injustificado de los trabajadores con enfermedades crónicas: Åimprocedencia o nulidad?CONCLUSIONESBIBLIOGRAFÃA
| Tipo de ítem | Biblioteca de origen | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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| Monografías | 01. BIBLIOTECA CAMPUS JEREZ | T-6509 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible Ubicación en estantería | Bibliomaps® | 3744713830 |
Bibliog. 311-340 p.
Estudio de las enfermedades crónicas entre la población activa y su impacto laboral, desde un punto de vista jurídico. El objetivo es identificar vías para promover la permanencia de los trabajadores con dichas enfermedades en mercado laboral.En los últimos años, ha aumentado en gran medida el número de personas pertenecientes a la población activa que padecen una o varias enfermedades de larga duración, que limitan o reducen su capacidad laboral. Este libro analiza, desde un punto de vista jurídico, la repercusión de dicho fenómeno en el ámbito laboral. El objetivo que se persigue consiste en identificar vías para promover la permanencia de los trabajadores con enfermedades crónicas en el mercado de trabajo.
PRÓLOGO. José Luis Gil y GilINTRODUCCIÓNCAPÃTULO I ENCUADRAMIENTO JURÃDICO DE LOS TRABAJADORES QUE PADECEN ENFERMEDADES CRÓNICASI. DEFINICIÓN LEGAL DE TRABAJADORES CON ENFERMEDADES CRÓNICAS Y TUTELA ESPECÃFICAII. ENFERMEDADES CRÓNICAS Y DIFERENCIACIÓN DE OTRAS FIGURAS1. La discapacidada) Modelos de discapacidadb) Regulación de la discapacidad en el Derecho Internacional y de la Unión Europeac) El concepto de discapacidad a nivel nacional2. La especial sensibilidad a los riesgos laborales3. La Incapacidad PermanenteCAPÃTULO II PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES CON ENFERMEDADES CRÓNICAS EN EL ÁMBITO LABORALI. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES CON ENFERMEDADES CRÓNICAS1. Derecho a la salud2. Derecho al trabajo3. Derecho a la no discriminación: la enfermedad crónica como causa de discriminación equiparable a la discapacidad o como causa de discriminación autónomaII. OBLIGACIONES Y PODERES DEL EMPRESARIO1. La adaptación de las condiciones laboralesa) Obligación de realizar ajustes razonables en la normativa antidiscriminatoriab) La adaptación de las condiciones de trabajo en la normativa de seguridad y salud en el trabajo2. Extinción del contrato de trabajo de los trabajadores con enfermedades crónicasa) Despido objetivo por ineptitud sobrevenidab) Despido y ausencias al trabajoc) Protección frente al despido injustificado de los trabajadores con enfermedades crónicas: Åimprocedencia o nulidad?CONCLUSIONESBIBLIOGRAFÃA
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