El despido colectivo y los mecanismos de ajuste -suspensión y reducción temporal de jornada-, están de plena actualidad. Desde el 2013 a la fecha, hemos asistido a dos crisis pero que han sido abordadas desde una muy diferente perspectiva. La regulación derivada del COVID-19, que se expone con detalle en el último capítulo de este libro, contrasta significativamente con el sentido y espíritu de la reforma del 2012.En la segunda edición de esta obra, se introduce una jurisprudencia que ha cambiado de forma radical muchos aspectos de la reforma del 2012, ajustándolos a través de una interpretación en muchos casos discutible pero siempre de gran importancia. En pocos campos del Derecho del Trabajo, la jurisprudencia europea y nacional ha alcanzado tanta importancia como en esta materia, determinando conceptos básicos, restringiendo o ampliando los términos normativos, redibujando el sentido de nuestro sistema jurídico y de los mecanismos que éste contiene. Pero, no sólo la doctrina judicial ha aportado significativos cambios. y si los textos ejes del despido colectivo, la suspensión y la reducción temporal de jornada, siguen siendo en su contenido basicamente los mismos; no es menos cierto que sobre ellos han operado multitud de cambios que han afectado de una forma relevante el sentido de la norma. Junto a ello, en ámbitos como el concursal se han aprobado nuevas normas que dibujan un escenario legal distinto. Todo ello es contemplado con detalle en esta segunda edición.Con esta obra, en suma, podemos contemplar, con la distancia que da el paso de casi una década, una regulación clave y siempre de actualidad en el ámbito socio económico de este país. La extensión del análisis, el importante peso de la doctrina judicial, y la deconstrucción de la norma, ayudan al lector a moverse en un ámbito complejo pero imprescindible para cualquiera que quiera entender la realidad del Derecho Social en España.Afrontar la actualización de una obra como ésta, intentando mantener la estructura y contenido de la misma, ha resultado un esfuerzo importante del que el autor nunca se siente completamente satisfecho. Si bien gran parte del cuerpo normativo existente en la primera edición no ha cambiado de forma total, sí lo ha hecho de forma parcial, a lo que se añaden numerosas modificaciones en un volumen de calado de la normativa circundante como el lector avezado tendrá la oportunidad de constatar. La incidencia de la doctrina judicial, ya europea o nacional ha supuesto, en algún caso, una radical modificación de la norma o nos ha aportado una lectura de la misma, realmente dispar de la propia de la primera edición.

ÃNDICE1. Introducción: del expediente de regulación de empleo a la medida de despido colectivo: una reforma controvertida2. Normativa básica aplicable a las medidas de regulación de empleo3. El ámbito de aplicación. Supuestos incluidos en las medidas de regulación de empleo4. Sujetos legitimados y obligados a intervenir en las medidas de regulación de empleo. El Grupo de empresas5. La articulación de la negociación y la participación de la representación de los trabajadores en el despido colectivo: el Período de consultas6. El de la Autoridad Laboral7. Las causas en las medidas de regulación de empleo8. La exigencia probatoria: la obligación documental empresarial en las medidas de regulación de empleo9. Especial referencia a los criterios de designación de los trabajadores afectados por el despido10. La prioridad de permanencia. Especial referencia a los representantes legales de los trabajadores11. La tramitación de las medidas de despido colectivo, suspensión y reducción temporal de jornada12. Los efectos de la medida regulatoria sobre la situación del trabajador13. Aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años14. Las medidas de regulación de empleo ante el Concurso de Acreedores15. Medidas en materia de Seguridad Social destinadas al sostenimiento del empleo. Referencia al Convenio Especial16. El despido colectivo del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público17. El control judicial del despido colectivo y de las medidas de suspensión y reducción temporal de jornada18. La regulación de los ERTES en la pandemia COVID-19