PRÓLOGO 17Josep Moreno Gené y Ana María Romero BurilloI. EL EMPLEO EN EL MARCO DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL: GIG ECONOMY VS OPEN COLLABORATION, ÅDOS CARAS DE UNA MISMA MONEDA?David Dueñas Cid1. Introducción: bases de la innovación tecnológica 332. La ruptura espacio-temporal del trabajo, una condición sine-qua-non 363. ÅCómo afecta ésto a las y los trabajadores? 384. Gig economy, crowdwork y trabajo-a-demanda. 425. Open collaboration: un modelo alternativo 456. ÅDos caras de una misma moneda? 477. Bibliografía 49II. DIGITALIZACIÓN Y PODER. LA DIFÃCIL INSERCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE PLATAFORMAS DIGITALES EN LAS RELACIONES LABORALES EUROPEASAlejandro Pizzi1. Introducción 552. El surgimiento del capitalismo de plataformas 573. La revolución tecnológica de las plataformas digitales 614. Los trabajadores de las plataformas digitales 675. Impactos sobre las condiciones de trabajo 716. Acción colectiva y relaciones laborales en europa 747. Los recursos de poder de los trabajadores de plataformas digita

La presente monografía tiene por objeto contribuir al rico debate ya existente sobre el impacto que la implantación de las nuevas tecnologías ha tenido, está teniendo y seguirá teniendo en el futuro de las relaciones laborales y, por extensión, en la disciplina del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a la que, al menos por el momento, aún le corresponde regularlas mayoritariamente.Con este objetivo, en primer lugar, se lleva a cabo una delimitación y cuantificación de este fenómeno, con especial atención a la proliferación del trabajo a distancia y al trabajo en plataformas digitales que ha tenido lugar en los últimos años. En segundo lugar, se procede a identificar las principales controversias económicas, jurídicas y psicosociales que estos fenómenos suscitan. Y, finalmente, se efectúa la propuesta de aquellas medidas que, desde diferentes ámbitos de actuación, pero esencialmente, desde el ámbito jurídico-laboral y de seguridad social, pueden contribuir al objetivo de alcanzar el necesario equilibrio entre las indudables ventajas que comporta para las empresas la introducción de las nuevas tecnologías en su organización y el mantenimiento de los derechos individuales y colectivos que corresponden a los trabajadores afectados por las mismas. Este estudio se efectúa desde una vertiente multidisciplinar, combinando un enfoque económico, psicológico, sociológico y jurídico laboral, no en vano, únicamente desde esta perspectiva se puede llegar a comprender el verdadero impacto que supone para los trabajadores la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones empresariales y, a su vez, realizar propuestas realmente útiles para afrontar las posibles consecuencias de índole personal, económica, social y jurídica que se derivan para los trabajadores afectados.