La representación de las trabajadoras y de los trabajadores en la empresa / Collado García, Luis ... [et al.]
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TextoSeries Manuales prácticosDetalles de publicación: Albacete : Bomarzo, 2022 Descripción: 369 p. ; 27 cmISBN: 9788418330902Tema(s): Sindicatos -- Derecho -- España | Relaciones laborales -- Derecho -- EspañaResumen: ÍNDICE1. LIBERTAD SINDICAL Y MAYOR REPRESENTATIVIDAD.2. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA.3. LA REPRESENTACIÓN LEGAL O UNITARIA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA EMPRESA.4. CONSTITUCIÓN DE LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA.5. FUNCIONAMIENTO INTERNO DE LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA EMPRESA: ADOPCIÓN DE ACUERDOS.6. MEDIOS INSTRUMENTALES PARA EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN REPRESENTATIVA: CRÉDITO HORARIO Y RÉGIMEN JURÍDICO DEL LIBERADO/A SINDICAL.7. OTROS MEDIOS INSTRUMENTALES PARA EL EJERCICIO DE FUNCIONES SINDICALES: PERMISOS, EXCEDENCIAS Y ACCESO A CENTROS DE TRABAJO. DERECHO DE INFORMACIÓN Y DE REUNIÓN SINDICAL.8. DERECHO DE ASAMBLEA, LOCAL DE REUNIONES Y TABLÓN DE ANUNCIOS.9. DERECHOS DE INFORMACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.10. DERECHOS DE AUDIENCIA Y EMISIÓN DE INFORMES POR LA REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL.11. DERECHO DE CONSULTA Y COMPETENCIAS EN MATERIA DE VIGILANCIA Y CONTROL.12. DERECHOS DE NEGOCIACIÓN: CONVENIOS COLECTIVOS Y ACUERDOS DE EMPRESA.13. DERECHO DE HUELGA.14. CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN JUDICIAL Y EXTRAJUDICIAL. ACTUACIONES ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.15. GARANTÍAS DE LA REPRESENTACIÓN UNITARIA Y SINDICAL EN LA EMPRESA.16. LA DURACIÓN DEL MANDATO REPRESENTATIVO.
| Tipo de ítem | Biblioteca de origen | Signatura | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Monografías | 07. BIBLIOTECA CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS | 331.105.46/REP (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible Ubicación en estantería | Bibliomaps® | Investigación Programa Trabajo y S.S. | 3744985653 |
ÍNDICE1. LIBERTAD SINDICAL Y MAYOR REPRESENTATIVIDAD.2. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA.3. LA REPRESENTACIÓN LEGAL O UNITARIA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA EMPRESA.4. CONSTITUCIÓN DE LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA.5. FUNCIONAMIENTO INTERNO DE LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA EMPRESA: ADOPCIÓN DE ACUERDOS.6. MEDIOS INSTRUMENTALES PARA EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN REPRESENTATIVA: CRÉDITO HORARIO Y RÉGIMEN JURÍDICO DEL LIBERADO/A SINDICAL.7. OTROS MEDIOS INSTRUMENTALES PARA EL EJERCICIO DE FUNCIONES SINDICALES: PERMISOS, EXCEDENCIAS Y ACCESO A CENTROS DE TRABAJO. DERECHO DE INFORMACIÓN Y DE REUNIÓN SINDICAL.8. DERECHO DE ASAMBLEA, LOCAL DE REUNIONES Y TABLÓN DE ANUNCIOS.9. DERECHOS DE INFORMACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.10. DERECHOS DE AUDIENCIA Y EMISIÓN DE INFORMES POR LA REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL.11. DERECHO DE CONSULTA Y COMPETENCIAS EN MATERIA DE VIGILANCIA Y CONTROL.12. DERECHOS DE NEGOCIACIÓN: CONVENIOS COLECTIVOS Y ACUERDOS DE EMPRESA.13. DERECHO DE HUELGA.14. CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN JUDICIAL Y EXTRAJUDICIAL. ACTUACIONES ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.15. GARANTÍAS DE LA REPRESENTACIÓN UNITARIA Y SINDICAL EN LA EMPRESA.16. LA DURACIÓN DEL MANDATO REPRESENTATIVO.
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