Este Tratado -realizado por un grupo de profesionales de la docencia universitaria, la magistratura y la abogacía especializados en la materia- ofrece un tratamiento sistemático y totalmente actualizado del heterogéneo conjunto de modalidades de contratación laboral que en la actualidad contempla el ordenamiento jurídico español. La obra tiene un eminente enfoque jurídico-práctico y pretende ser una herramienta de utilidad para todos los operadores jurídicos que deban adoptar decisiones sobre la materia, entre ellos: jueces y magistrados, autoridades laborales e inspectores de trabajo, abogados iuslaboralistas y graduados sociales -para el asesoramiento y defensa jurídica de empresas y personas trabajadoras-, directores y especialistas en recursos humanos, así como para los investigadores sobre la materia. Este Tratado es un instrumento imprescindible para abordar la variada litigiosidad que pueda presentarse en cada una de las modalidades de contratación laboral en España y realizar el enfoque más pertinente para el éxito judicial de las pretensiones planteadas. Además, puede constituir un instrumento clave de cara a la selección de la más oportuna y adecuada modalidad con tractual que deba emplearse en cada caso, en relación a las necesidades de las empresas o a las características de la persona trabajadora contratada. La obra está plenamente actualizada con las últimas novedades legislativas acontecidas en nuestro ordenamiento jurídico en cada una de las modalidades contractuales laborales, aborda las peculiaridades que cada modalidad puede tener en el ámbito de la administración pública, e incorpora la jurisprudencia y la doctrina judicial más relevante que afecta a cada una de las modalidades contractuales laborales, ofreciendo así las soluciones interpretativas a las problemáticas aplicativas que pueden surgir en cada una de ellas