Este libro ha sido concebido como un manual que pretende ofrecer al lector unos conocimientos suficientes y sólidos de los aspectos esenciales de las instituciones jurídicas del derecho colectivo del trabajo. El contenido de nuestra disciplina se acomoda estructuralmente en la obra a lo largo de 10 capítulos junto con numerosos ejemplos, esquemas, precisiones y otros instrumentos pedagógicos, que ayudarán a conocer la importancia histórica de la asociación obrera como remedio a la cuestión social; el concepto de sindicato, la función que tiene asignada y los efectos jurídicos que se derivan de su representatividad; el sentido constitucional del derecho a la libertad sindical; la negociación colectiva como manifestación privilegiada de la autonomía colectiva; la diferenciación conceptual entre el conflicto colectivo de intereses y el jurídico, así como las diversas vías habilitadas para su solución pacífica; el sentido constitucional de la huelga y el cierre patronal como instrumentos no pacíficos de confrontación; los dos canales de representación de los intereses del personal y de los sindicatos en la empresa; y la representación de las personas trabajadoras en el espacio europeo. Índice: Prólogo Listado de siglas y acrónimos Capítulo 1. Origen y evolución del derecho sindical en España. Fuentes del derecho sindical. Sindicatos y asociaciones empresariales Capítulo 2. La libertad sindical y su tutela jurídica Capítulo 3. Los conflictos colectivos de trabajo y los procedimientos para su solución Capítulo 4. La huelga y el derecho de huelga Capítulo 5. Cierre patronal Capítulo 6. La negociación colectiva Capítulo 7. El convenio colectivo de eficacia general Capítulo 8. La representación unitaria o colectiva de las personas trabajadoras en los centros de trabajo o empresas Capítulo 9. La representación sindical de las personas trabajadoras en los centros de trabajo o empresas Capítulo 10. La representación de las personas trabajadoras en el espacio europeo Índice sistemático