TY  - BOOK
AU  - Dickmann,Michael
AU  - Brewster,Chris
AU  - Sparrow,Paul
TI  - International human resource management: contemporary human resource issues in Europe 
T2  - Routledge global human resource management series
SN  - 9781138776036
PY  - 2016///
CY  - New York
PB  - Routledge
KW  - Gestión de personal
KW  - Recursos humanos
N1  - Índice; Bibliografía
N2  - International Human Resource Management provides a concise overview of the rich HR landscape in Europe to help students develop cutting-edge people management approaches. The innovative, multi-disciplinary approach of the book provides a holistic picture of the key issues on the individual, organizational and societal levels. The book is divided into three parts: Part I explores the institutional and economic contexts that organizations face in different European countries. This section goes beyond exploring issues of diversity to include a discussion of the impact of the recent financial crisis. Part II concentrates on the key challenges and trends facing HR, including an aging population, migration, and sustainability, and analyzes the unique and inventive ways these are addressed in different countries across Europe. Part III focuses on the fundamental HR areas - recruitment and selection, performance management and rewards, employment relations, global careers, and so forth - and the ways in which these policies and practices are shaped by the European Union. With broader coverage, the latest thinking in the field, and cutting-edge cases, examples and insights, this book will prove a highly valuable resource for students, researchers and practitioners working in human resource management, and international business.
International Human Resource Management proporciona una visión general concisa del rico panorama de recursos humanos en Europa para ayudar a los estudiantes a desarrollar enfoques de gestión de personas de vanguardia. El enfoque innovador y multidisciplinario del libro proporciona una imagen holística de los temas clave a nivel individual, organizacional y social. El libro está dividido en tres partes: la Parte I explora los contextos institucionales y económicos que enfrentan las organizaciones en diferentes países europeos. Esta sección va más allá de explorar temas de diversidad e incluye una discusión sobre el impacto de la reciente crisis financiera. La Parte II se concentra en los desafíos y tendencias clave que enfrenta RR.HH., incluyendo el envejecimiento de la población, la migración y la sostenibilidad, y analiza las formas únicas e inventivas que se abordan en diferentes países de Europa. La Parte III se enfoca en las áreas fundamentales de recursos humanos: reclutamiento y selección, gestión del desempeño y recompensas, relaciones laborales, carreras globales, etc., y las formas en que la Unión Europea configura estas políticas y prácticas. Con una cobertura más amplia, las últimas ideas en el campo y casos, ejemplos e ideas de vanguardia, este libro demostrará ser un recurso muy valioso para estudiantes, investigadores y profesionales que trabajan en gestión de recursos humanos y negocios internacionales.


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