El presente estudio analiza desde la vertiente juridico-laboral el impacto que la innovacion tecnologica tiene en el ambito de las relaciones de trabajo desde una perspectiva de genero y las ventajas e inconvenientes que se acompañan a la introduccion de las NTICs. En este trabajo se combina el analisis tanto de las tecnologias incorporadas a las empresas especificamente para la mejora de su organizacion y productividad, como tambien aquellas otras tecnologias de uso cotidiano y mas general que, sin embargo, tambien se introducen silenciosamente en la organizacion empresarial.Concretamente el analisis se centra en aspectos vinculados a las tres fases principales del desarrollo de la relacion laboral: en primer lugar, en la fase de acceso al mercado de trabajo, realizando, por un lado, un estudio de la incidencia de las NTICs en la intermediacion laboral, concretamente en el uso que se realiza de las plataformas digitales desde una perspectiva de genero y, por otro lado, tambien se aborda el estudio de la calidad del empleo femenino que genera la implantacion y uso de las NTICs; en segundo lugar, en la fase de permanencia de la relacion de trabajo, con el analisis de las ventajas e inconvenientes que pueden ofrecer el teletrabajo para la mujer trabajadora; y, en tercer lugar, en la fase de extincion del contrato de trabajo, con el estudio del papel que pueden jugar los nuevos sistemas de comunicacion e informacion en supuestos de acoso sexual y por razon de sexo en el entorno laboral.