Bibliografía: p. 207-216

Hay distintos motivos para pensar que resulta necesario buscar soluciones en el contexto español. En primer lugar, la tasa de participación femenina en el mercado laboral ha crecido enormemente en los últimos años y más que en el resto de Europa (28% entre 1983 y 1993). En segundo lugar, el horario laboral en España es, en muchos casos, de 9 a 9, con una pausa larga en mitad del día (un estudio de CISMS, 1998, realizado en 20 países pone de manifiesto que la jornada media en España es de 52 horas semanales, la más larga de todos los países estudiados) Esto significa que en España, la conciliación entre el tiempo personal y el tiempo de trabajo presenta especiales dificultades. En tercer lugar, la familia en España continua siendo una institución importante, lo que genera presiones añadidas para conciliar trabajo y familia. Y, en último lugar, las políticas gubernamentales y empresariales de ayuda a la conciliación están todavía poco o recientemente introducidas en España. La responsabilidad corporativa de las organizaciones constituye una buena lente para poder interpretar óptimamente y en su verdadera magnitud la realidad y su entorno, siendo un enfoque que nos permite ser conscientes del efecto que sus acciones provocan o pueden provocar en las diferentes esferas: económica, social y ambiental