Incluye referencias bibliográficas e índice

El propósito de esta monografía es ofrecer al lector claves teóricas y prácticas para poder solucionar todas las dudas y problemas aplicativos que suscita en las empresas el cumplimiento de la obligación legal de registrar la jornada de trabajo así como el reconocimiento del derecho del trabajador a solicitar y, en su caso, disfrutar de una adaptación de su tiempo de trabajo por motivos de conciliación de la vida laboral con la vida familiar.El libro consta de dos partes ordenadas en capítulos que adoptan la forma de una pregunta general que va desgranándose a lo largo de epígrafes y subepígrafes en preguntas concretas, a las que se pretende responder de forma clara. Este formato quiere resultar particularmente útil y atractivo a jueces, inspectores de trabajo, sindicatos, patronales, autoridades laborales, abogados, graduados sociales, responsables de recursos humanos y, en general, a todos aquellos profesionales de las relaciones laborales que en su día a día tienen que vérselas con la difícil tarea de articular fórmulas y buscar soluciones adecuadas para compaginar la tutela de la salud y el tiempo libre del trabajador con el interés de las empresas de contar con trabajadores con máxima disponibilidad para trabajar.

Parte primera. Preguntas y respuestas acerca de la obligación empresarial de registrar diariamente la jornada de trabajoIntroducción1. ÅQué razones llevan al legislador a abordar la regulación del registro de jornada?2. ÅCuál fue el propósito del legislador al dictar la nueva regulación legal?3. La reforma se llevó a cabo mediante la utilización del real decreto-ley, Åqué valoración merece la utilización de este instrumento normativo?4. ÅCuál es la finalidad de la obligación legal de registro?5. poco tiempo después del establecimiento de la obligación legal del registro de jornada la gran sala del tribunal de justicia de la Unión Europea dictó su sentencia de 14 de mayo 2019, Åqué valoración merece este pronunciamiento de la justicia europea?6. ÅDesde cuándo está vigente la obligación de registro?7. En la ley se contemplan otras obligaciones específicas en materia de registro de jornada, Åqué supone respecto de estas obligaciones específicas el establecimiento de la nueva obligación general?8. ÅQué relación existe entre la obligación de registrar la jornada diaria y la obligación de registrar las horas extraordinarias?Capítulo I. Ámbito subjetivo de la obligación legal de registro: Åa qué trabajadores se extiende la obligación legal?1. Dado que el registro de la jornada es una obligación que nace de la normativa comunitaria Åalcanza esta obligación a los funcionarios y a los socios trabajadores de las cooperativas?2. ÅRespecto de qué trabajadores rige la obligación legal de registro? Åincluye a los teletrabajadores y otros trabajadores digitales?3. ÅExisten trabajadores subordinados sujetos a una obligación de registro específica de su jornada de trabajo?4. ÅRige la obligación de registro respecto de los trabajadores subordinados de las administraciones públicas? ÅExisten excepciones?5. ÅRige la obligación de registro respecto de los trabajadores sujetos a una relación laboral de carácter especial?6. ÅRige la obligación de registro en el caso de las actividades reguladas en el decreto de las jornadas especiales?Capítulo II. Ámbito objetivo de la obligación legal de registro: Åqué es lo que hay que registrar?1. ÅQué aspectos hay que tener en cuenta para efectuar el registro del tiempo de trabajo?2. ÅQué relación existe entre el registro y el horario de trabajo?3. ÅQué relación existe entre el registro y las vertientes cuantitativa y cualitativa del tiempo de trabajo?4. ÅQué relación existe entre el registro y el cómputo del tiempo de trabajo?Capítulo III. Sujeto activo de la obligación legal de registro: Åquién está obligado a registrar la jornada?1. ÅQué aspectos conciernen al sujeto activo de la obligación de registro?2. ÅQuién es empresario laboral a efectos de la obligación de registro?3. ÅA qué viene referida la obligación de organización y documentación del registro?4. ÅEs viable negociar convenios colectivos estatales y/o autonómicos, interprofesionales o sectoriales, sobre la materia concreta referida al registro de jornada?5. ÅCómo se organiza y documenta el registro si la negociación colectiva no lo hace?Capítulo IV. Dinámica del registro: Åcómo hay que registrar?1. ÅQué aspectos están implicados en la dinámica del registro?2. ÅCómo debe instrumentarse la práctica del registro?3. ÅDisfruta el trabajador de garantías frente a la práctica del registro?Capítulo V. Infracciones y sanciones: Åqué tipo de infracciones puede cometer el empresario en materia de registro? Åcómo se sancionan?1. ÅCuáles son las infracciones típicas del empresario en materia de registro?2. ÅCabe plantear reclamaciones por vulneración de derechos fundamentales?3. En caso de una contrata y subcontrata de propia actividad Åcabe imputar responsabilidad solidaria por incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales?4. ÅEs sancionable el incumplimiento de la obligación de registrar las horas extraordinarias?Parte segunda. Preguntas y respuestas acerca del derecho a la adaptación del tiempo de trabajo por motivos de conciliaciónIntroducción1. ÅCuál es el origen y la evolución normativa de esta institución?2. ÅSe trata de una materia regulada por el derecho de la Unión Europea?3. ÅQué finalidades persigue esta institución?Capítulo I. Naturaleza y alcance del derecho1. ÅQué bienes jurídicos están implicados en esta institución?2. ÅSe trata de un derecho del trabajador con dimensión constitucional?3. ÅLa ley reconoce un derecho subjetivo o una expectativa de derecho?4. ÅCuál es la principal obligación empresarial derivada del derecho reconocido al trabajador?5. ÅQué papel le otorga la ley a la negociación colectiva en la materia?6. ÅEn qué se puede materializar este derecho?7. ÅQué diferencias y relaciones se dan entre este derecho y otros derechos en materia de conciliación de la vida laboral y familiar?Capítulo II. Ejercicio y dinámica del derecho1. ÅQué trabajadores pueden ejercitar este derecho?2. ÅExisten limitaciones al ejercicio del derecho?3. ÅQué necesidades de conciliación se pueden invocar para el ejercicio de este derecho?4. ÅCómo debe ser la solicitud del trabajador?5. ÅEn qué consiste el proceso de negociación al que alude la Ley?6. ÅCómo debe ser la respuesta de la empresa?7. ÅEstá limitada la duración de las adaptaciones solicitadas por el trabajador?8. ÅSe le reconoce al trabajador un derecho a regresar a las condiciones anteriores a las adaptaciones?Capítulo III. Tutela del derecho1. ÅCuál es el cauce procesal adecuado para solicitar la tutela judicial?2. ÅCómo deben ponderar y cómo están ponderando los tribunales el conflicto entre las necesidades de conciliación del trabajador y las necesidades organizativas o productivas de la empresa?3. ÅQué contenido puede tener la sentencia judicial que resuelva la demanda de solicitud del derecho de adaptación?4. ÅSe prevén garantías frente a los tratos menos favorables o las posibles represalias empresariales derivadas del ejercicio de este derecho?5. ÅCaben infracciones y sanciones administrativas en el orden social relacionadas con el este derecho?