Reestructuraciones empresariales y responsabilidad social : planes sociales, medidas alternativas y políticas de acompañamiento / Carlos de la Torre Garcial ... [et al.]
Tipo de material: TextoSeries Biblioteca ciencias sociales ; 13Detalles de publicación: Madrid : Cinca, 2011 Descripción: 279 p. : gráf. ; 24 cmISBN: 978-84-96889-81-1Tema(s): Reorganización de empresas | Responsabilidad social de la empresaResumen: Como señala el profesor Juan Antonio Sagardoy en el Prólogo de la obra: "la conexión entre la responsabilidad social y las reestructuraciones empresariales es necesaria, rentable y genera confianza porque aporta ventajas competitivas, de carácter inmediato y a largo plazo, si se establecen relaciones de calidad con los trabajadores y con la representación social, pero también con los proveedores (para reducir el impacto en el empleo indirecto) o con otros grupos de interés (Administraciones Públicas, accionistas, inversores, clientes, comunidades locales y sociedad en general)."Los autores aportan elementos de análisis y reflexión en relación al fenómeno de la reestructuración de empresas, con estudio de las novedades introducidas en la Ley 35/2010 de reforma laboral, respecto a las instituciones laborales que regulan la destrucción de empleos (despido objetivo y expedientes de regulación de empleo) o la alteración de las condiciones de trabajo (movilidad geográfica y modificación sustancial) desde un enfoque eminentemente práctico y con la aportación de una amplia base jurisprudencial. Asimismo, se abordan casos empresariales de planes sociales, desde una perspectiva sectorial, que constituyen ejemplos de referencia en innovación laboral y responsabilidad social y se analizan los retos empresariales de las políticas sociales de acompañamiento (formación, reorientación profesional y recolocación) e iniciativas de interés y modelos de Derecho Comparado en Alemania ("Kurzarbeit" o reducción de jornada por razones económicas), Francia ("Chomage Partiel" o paro parcial) y Austria ("Abfertigung" o fondo de indemnizaciones por despido).Tipo de ítem | Biblioteca de origen | Signatura | URL | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Monografías | 07. BIBLIOTECA CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS | 658.17/REE (Navegar estantería(Abre debajo)) | Texto completo | Disponible Ubicación en estantería | Bibliomaps® | 3743469983 |
Bibliografía: p. 276-279
Como señala el profesor Juan Antonio Sagardoy en el Prólogo de la obra: "la conexión entre la responsabilidad social y las reestructuraciones empresariales es necesaria, rentable y genera confianza porque aporta ventajas competitivas, de carácter inmediato y a largo plazo, si se establecen relaciones de calidad con los trabajadores y con la representación social, pero también con los proveedores (para reducir el impacto en el empleo indirecto) o con otros grupos de interés (Administraciones Públicas, accionistas, inversores, clientes, comunidades locales y sociedad en general)."Los autores aportan elementos de análisis y reflexión en relación al fenómeno de la reestructuración de empresas, con estudio de las novedades introducidas en la Ley 35/2010 de reforma laboral, respecto a las instituciones laborales que regulan la destrucción de empleos (despido objetivo y expedientes de regulación de empleo) o la alteración de las condiciones de trabajo (movilidad geográfica y modificación sustancial) desde un enfoque eminentemente práctico y con la aportación de una amplia base jurisprudencial. Asimismo, se abordan casos empresariales de planes sociales, desde una perspectiva sectorial, que constituyen ejemplos de referencia en innovación laboral y responsabilidad social y se analizan los retos empresariales de las políticas sociales de acompañamiento (formación, reorientación profesional y recolocación) e iniciativas de interés y modelos de Derecho Comparado en Alemania ("Kurzarbeit" o reducción de jornada por razones económicas), Francia ("Chomage Partiel" o paro parcial) y Austria ("Abfertigung" o fondo de indemnizaciones por despido).
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