Los principios clásicos de organización y dirección se han ido transformando ante la necesidad de imprimir una nueva dinámica en la creación de una empresa o en su adaptación al nuevo medio: las nuevas tecnologías de la información se han introducido paulatinamente y de forma decisiva en las empresas y hoy se piensa, incluso, en su virtualización. El contenido de esta obra desarrolla desde los modelos clásicos de organización, pasando por los modelos dinámicos, para finalizar con la organización creativa virtual y las crisis y los cambios en las organizaciones, así como la forma de afrontarlos. Introduce al lector en cada uno de los temas conduciéndole por el laberinto de las organizaciones: en su estructura, en su estrategia y en su información y comunicación