Estructura de la negociación colectiva, prioridad del nivel de empresa e inaplicación del convenio colectivo tras la reforma laboral de 2012 / director, Salvador del Rey Guanter ; equipo de investigación, Manuel Luque Parra, Elisabet Calzada Oliveras, Ana Gin
Tipo de material:
TextoSeries Informes y estudios. Serie Relaciones laborales ; 108.Detalles de publicación: Madrid : Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Subdirección General de Información Administrativa y Public, 2016 Descripción: 152 p. : gráf. ; 22 cmISBN: 9788484174998Tema(s): Negociaciones colectivas -- España | Convenios Colectivos -- EspañaResumen: El presente estudio analiza dos de los aspectos esenciales de la reforma laboral llevada a cabo en España en 2012: por un lado, se analiza el fortalecimiento del convenio colectivo de empresa en el ámbito de la estructura de la negociación colectiva, en unos términos que colocan a esa unidad de negociación en una situación de prevalencia hasta ahora desconocida en nuestro Ordenamiento laboral; y por otro lado, el actual régimen de inaplicación de las condiciones de trabajo recogidas en convenio colectivo, que tras la reforma laboral de 2012 introdujo un procedimiento específico para las inaplicaciones de naturaleza temporal a través del cual, las empresas pueden regular en negociación con los trabajadores o sus representantes las condiciones laborales aplicables a los mismos.
| Tipo de ítem | Biblioteca de origen | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | Bibliografía recomendada |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Manuales | 07. BIBLIOTECA CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS | 331.105.7/LUQ/est (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible Ubicación en estantería | Bibliomaps® | 3744335945 |
Bibliografía: p. [151]-152
El presente estudio analiza dos de los aspectos esenciales de la reforma laboral llevada a cabo en España en 2012: por un lado, se analiza el fortalecimiento del convenio colectivo de empresa en el ámbito de la estructura de la negociación colectiva, en unos términos que colocan a esa unidad de negociación en una situación de prevalencia hasta ahora desconocida en nuestro Ordenamiento laboral; y por otro lado, el actual régimen de inaplicación de las condiciones de trabajo recogidas en convenio colectivo, que tras la reforma laboral de 2012 introdujo un procedimiento específico para las inaplicaciones de naturaleza temporal a través del cual, las empresas pueden regular en negociación con los trabajadores o sus representantes las condiciones laborales aplicables a los mismos.
No hay comentarios en este titulo.