El principio de igualdad de género en el derecho social del trabajo / Belén del Mar López Insua
Tipo de material: TextoDetalles de publicación: Murcia : Laborum, 2017 Descripción: 261 p. ; 23 cmISBN: 9788494659591Tema(s): Derecho laboral -- España | Derecho del trabajo -- España | Mujeres -- Trabajo -- España | Sexismo en el trabajo -- Derecho -- EspañaResumen: INDICE:Capítulo I. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE GÉNERO COMO PARADIGMA EN EL ÁMBITO EUROPEO Y NACIONAL. DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA A LA PRAXIS LEGAL ORDINARIA1. El principio de igualdad de género como derecho fundamental en el ordenamiento comunitario2. El principio de igualdad y no discriminación por razón de género en la negociación colectiva y su expresión formal en los convenios colectivos. Negociación colectiva e igualdad por razón de género tras la aprobación de la LO 3/20073. Valoración de conjunto sobre la experiencia negociadora en materia de igualdad y no discriminación por razón de género tras varios años de vigencia de la LO 3/2007 y las reformas acometidas en el ET4. Igualdad de género y negociación colectiva: una estudio analítico de la experiencia negocialCapítulo II. UNA POLÍTICA DE EMPLEO PARA LA EFECTIVDIAD DE LA IGUALDAD DE GÉNERO: POLÍTICAS "ACTIVAS " Y "PASIVAS" DE EMPLEO, AUTOEMPLEO E INSECCIÓN DE LA MUJER EN EL ÁMBITO LABORAL1. Las transformaciones del derecho del trabajo ante los retos del siglo XXI y la promoción del autoempleo como salida ante la crisis económica2. Los colectivos más vulnerables como protagonistas del autoempleo: mujer versus trabajo autónomo3. Medidas de desarrollo del llamado "espíritu y cultura empresarial"4. La política de fomento del empleo de las trabajadoras jóvenes5. Rentas activas de insercción y protección de la mujer como uno de los colectivos más vulnerablesCapítulo III. LA PROTECCIÓN DE LA MUJER DESDE EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD SOCIAL : NUEVOS ENFOQUES Y AVANCES NORMATIVOS1.Hacia la conservación de una efectiva corresponsabilidad: la conciliación de la vida laborarl, personal y familiar como un objetivo para el sistema de seguridad social2. La garantías del principio de igualdad de género y la protección por maternidad en la Directiva 2010/41/UE sobre trabajo autónomo y su incidencia en el derecho español3. Protección social y biológica de la maternidad4. Régimen jurídico y aplicación del principio de igualdad de trato en las prestaciones por maternidad de las trabajadoras autónomas en España5. Las prestaciones por riesgo durante el embarazo y lactancia natural: situaciones protegidas y régimen jurídico6. Trabajo a tiempo parcial y pensión de jubilación: incidencia de la desigualdad salarial de género y sistema de pensionesCapítulo IV. LA PROTECCIÓN SOCIAL DE LA MUJER TRABAJADORA ANTE EL DESPIDO: EMBARAZO, VIOLENCIA DE GÉNERO Y PERIODO DE PRUEBA1. Embarazo y despido: dos realidades de difícil conciliación ante el desigual panorama jurídico-social2. La nulidad del despido de la trabajadora embarazada como solución jurisprudencial: evolución normativa y doctrinal3. Extinción del contrato de la trabajadora embarazada durante el periodo de prueba: desistimiento libre versus nulidad objetivaTipo de ítem | Biblioteca de origen | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Monografías | 01. BIBLIOTECA CAMPUS JEREZ | Espacio para la Igualdad | EI-Fe-180 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible Ubicación en estantería | Bibliomaps® | 374406906X | ||
Monografías | 07. BIBLIOTECA CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS | 396.5/LOP/pri (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible Ubicación en estantería | Bibliomaps® | 3744306555 |
INDICE:Capítulo I. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE GÉNERO COMO PARADIGMA EN EL ÁMBITO EUROPEO Y NACIONAL. DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA A LA PRAXIS LEGAL ORDINARIA1. El principio de igualdad de género como derecho fundamental en el ordenamiento comunitario2. El principio de igualdad y no discriminación por razón de género en la negociación colectiva y su expresión formal en los convenios colectivos. Negociación colectiva e igualdad por razón de género tras la aprobación de la LO 3/20073. Valoración de conjunto sobre la experiencia negociadora en materia de igualdad y no discriminación por razón de género tras varios años de vigencia de la LO 3/2007 y las reformas acometidas en el ET4. Igualdad de género y negociación colectiva: una estudio analítico de la experiencia negocialCapítulo II. UNA POLÍTICA DE EMPLEO PARA LA EFECTIVDIAD DE LA IGUALDAD DE GÉNERO: POLÍTICAS "ACTIVAS " Y "PASIVAS" DE EMPLEO, AUTOEMPLEO E INSECCIÓN DE LA MUJER EN EL ÁMBITO LABORAL1. Las transformaciones del derecho del trabajo ante los retos del siglo XXI y la promoción del autoempleo como salida ante la crisis económica2. Los colectivos más vulnerables como protagonistas del autoempleo: mujer versus trabajo autónomo3. Medidas de desarrollo del llamado "espíritu y cultura empresarial"4. La política de fomento del empleo de las trabajadoras jóvenes5. Rentas activas de insercción y protección de la mujer como uno de los colectivos más vulnerablesCapítulo III. LA PROTECCIÓN DE LA MUJER DESDE EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD SOCIAL : NUEVOS ENFOQUES Y AVANCES NORMATIVOS1.Hacia la conservación de una efectiva corresponsabilidad: la conciliación de la vida laborarl, personal y familiar como un objetivo para el sistema de seguridad social2. La garantías del principio de igualdad de género y la protección por maternidad en la Directiva 2010/41/UE sobre trabajo autónomo y su incidencia en el derecho español3. Protección social y biológica de la maternidad4. Régimen jurídico y aplicación del principio de igualdad de trato en las prestaciones por maternidad de las trabajadoras autónomas en España5. Las prestaciones por riesgo durante el embarazo y lactancia natural: situaciones protegidas y régimen jurídico6. Trabajo a tiempo parcial y pensión de jubilación: incidencia de la desigualdad salarial de género y sistema de pensionesCapítulo IV. LA PROTECCIÓN SOCIAL DE LA MUJER TRABAJADORA ANTE EL DESPIDO: EMBARAZO, VIOLENCIA DE GÉNERO Y PERIODO DE PRUEBA1. Embarazo y despido: dos realidades de difícil conciliación ante el desigual panorama jurídico-social2. La nulidad del despido de la trabajadora embarazada como solución jurisprudencial: evolución normativa y doctrinal3. Extinción del contrato de la trabajadora embarazada durante el periodo de prueba: desistimiento libre versus nulidad objetiva
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