La reestructuración de las plantillas laborales en las administraciones públicas : La reforma laboral de 2012 / Remedios Roqueta Buj.
Tipo de material: TextoSeries Colección laboral (Tirant lo Blanch) ; 208Detalles de publicación: Valencia : Tirant lo blanch, 2013 Edición: 2a ed.Descripción: 175 p. ; 22 cmISBN: 978-84-9033-511-6Tema(s): Public Officers -- Spain | Public Administration Organization -- Spain | Funcionarios -- Derecho -- España | Administración pública -- Personal -- España | Administración Pública -- Organización -- EspañaResumen: La urgente necesidad de reducir el déficit público está llevando a las Administraciones Públicas a acometer importantes recortes en materia de personal, reduciendo las retribuciones, incrementando la duración de la jornada laboral, extinguiendo los contratos de trabajo, etc. Este libro ofrece un análisis de conjunto de los instrumentos de reestructuración de las plantillas laborales en las Administraciones Públicas, agrupados en torno a ta flexibilidad interna (movilidad funcional, distribución irregular de la jornada, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condi?ciones de trabajo, modificación y suspensión de los convenios colectivos y suspensiones contractuales y reducciones de jornada) y a la flexibilidad externa (extinción de los contratos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas y de producción y despidos colectivos). Esta obra incorpora tas modificaciones que en estas materias han sido introducidas por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, el Real Decreto-tey 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, y el Reglamento de tos procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, aprobado por el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.Tipo de ítem | Biblioteca de origen | Signatura | URL | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Monografías | 01. BIBLIOTECA CAMPUS JEREZ | T-5939 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Texto completo | Disponible Ubicación en estantería | Bibliomaps® | 3744160109 | ||
Manuales | 07. BIBLIOTECA CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS | 35.082/ROQ/ree (Navegar estantería(Abre debajo)) | Texto completo | Disponible Ubicación en estantería | Bibliomaps® | 3742853724 |
Bibliogr.: p.107-109.
La urgente necesidad de reducir el déficit público está llevando a las Administraciones Públicas a acometer importantes recortes en materia de personal, reduciendo las retribuciones, incrementando la duración de la jornada laboral, extinguiendo los contratos de trabajo, etc. Este libro ofrece un análisis de conjunto de los instrumentos de reestructuración de las plantillas laborales en las Administraciones Públicas, agrupados en torno a ta flexibilidad interna (movilidad funcional, distribución irregular de la jornada, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condi?ciones de trabajo, modificación y suspensión de los convenios colectivos y suspensiones contractuales y reducciones de jornada) y a la flexibilidad externa (extinción de los contratos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas y de producción y despidos colectivos). Esta obra incorpora tas modificaciones que en estas materias han sido introducidas por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, el Real Decreto-tey 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, y el Reglamento de tos procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, aprobado por el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.
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