Abreviaturas. Presentación. PARTE TEÓRICA CAP. I. El orden jurisdiccional social. CAP. II. El proceso laboral en general "teoría general del proceso laboral". CAP. III. El proceso laboral ordinacio o "común". CAP. IV. El proceso monitorio laboral. CAP. V. Las modalidades procesales. CAP. VI. Los medios de impugnación. Los recursos. CAP. VII. El proceso de ejecución. PARTE PRÁCTICA UNIDAD DIDÁCTICA 1. De la evitación del proceso. UNIDAD DIDÁCTICA 2. Concilición judicial. Artículo 84 LJS. UNIDAD DIDÁCTICA 3. Proceso odinario. Acumulación de acciones: extinción del contrato del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores y reclamación de cantidad. UNIDAD DIDÁCTICA 4. Proceso ordinario. Reclamación de cantidad. UNIDAD DIDÁCTICA 5. Proceso de despido disciplinario. UNIDAD DIDÁCTICA 6. Proceso en materia de Seguridad Social. UNIDAD DIDÁCTICA 7. Proceso de conflicto colectivo. UNIDAD DIDÁCTICA 8. proceso de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas. SOLUCIONES A LOS CUESTIONARIO S DE AUTOEVALUACIÓN.

Ofrecemos al alumno y al profesional varios recursos de conocimiento, convirtiéndolo en protagonista del proceso de enseñanza más aprendizaje, incorporando metodologías activas al proceso docente. Se trata de una experiencia pionera y eminentemente innovadora, ya que no tenemos conocimiento de que se haya realizado ninguna experiencia similar en el área de Ciencias Jurídicas, bien sea en una institución pública o privada de enseñanza. El Manual de Derecho Procesal Laboral: Teoría y Práctica es principalmente {u2014}aunque no exclusivamente{u2014} un manual al servicio de la docencia universitaria, nacido en la Universidad y por tanto destinado, en principio, a la Universidad. Se dirige, igualmente, a todos los profesionales interesados en esta materia. Contiene un material de trabajo muy válido y eficaz, para los alumnos de distintas asignaturas de los nuevos Grados y Master universitarios, en cuyos contenidos se integran materias jurisdiccionales: grado en Derecho, doble grado en Derecho y Administración y Dirección de Empresas, doble grado en Derecho y Ciencias Políticas y de la Administración, grado en Administración y Dirección de Empresas y grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos principalmente. Y también es un manual para que se utilice fuera de las dependencias y enseñanzas universitarias, como es en academias, Escuela de Prácticas Jurídicas, etc.; en definitiva, para todos aquellos que tengan que utilizar día a día el ordenamiento jurídico laboral y el derecho procesal (jueces del orden jurisdiccional social, abogados laboralistas, Graduados Sociales, funcionarios de las Administraciones de Trabajo, etc.).