La transformación de las relaciones laborales : fundamentos teóricos de un proceso de cambio / Carmen Bericat Alastuey.
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TextoSeries EstudiosDetalles de publicación: Zaragoza, Spain : Prensas de la Universidad de Zaragoza, 2019. Edición: 1a. edición.Descripción: 253 pages ; 22 cmISBN: 9788417633417Tema(s): Sociología industrial | Industrial sociology | Relaciones laboralesResumen: Este libro ofrece una panorámica general del cambio del modelo de relación laboral que se ha venido produciendo y que, en no pocas ocasiones, se ha presentado como un hecho inevitable e incluso natural. Para ello, se ha llevado a cabo una selección de conceptos clave, teorías y autores provenientes del campo de la Sociología y la Psicología Social al objeto de reforzar su comprensión y significación. El libro comienza analizando algunos de los elementos que inspiraron ese tradicional modelo basado en lo colectivo para continuar examinando lo que hoy caracteriza a este nuevo modelo flexible e individualizado basado en la gestión de los recursos humanos y el nuevo management.
El libro pretende ofrecer a los estudiosos, profesionales e investigadores interesados en las relaciones laborales y en su estrecha relación con la gestión de los recursos humanos una panorámica de los cambios acaecidos desde su configuración por la sociología y la psicología social a partir de una selección de conceptos teóricos clave
| Tipo de ítem | Biblioteca de origen | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Monografías | 07. BIBLIOTECA CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS | 316.334.22/BER/tra (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible Ubicación en estantería | Bibliomaps® | 3744655999 |
Includes bibliographical references (pages 241-248).
Este libro ofrece una panorámica general del cambio del modelo de relación laboral que se ha venido produciendo y que, en no pocas ocasiones, se ha presentado como un hecho inevitable e incluso natural. Para ello, se ha llevado a cabo una selección de conceptos clave, teorías y autores provenientes del campo de la Sociología y la Psicología Social al objeto de reforzar su comprensión y significación. El libro comienza analizando algunos de los elementos que inspiraron ese tradicional modelo basado en lo colectivo para continuar examinando lo que hoy caracteriza a este nuevo modelo flexible e individualizado basado en la gestión de los recursos humanos y el nuevo management.
El libro pretende ofrecer a los estudiosos, profesionales e investigadores interesados en las relaciones laborales y en su estrecha relación con la gestión de los recursos humanos una panorámica de los cambios acaecidos desde su configuración por la sociología y la psicología social a partir de una selección de conceptos teóricos clave
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