Redes sociales y derecho del trabajo : el lento tránsito desde la indiferencia legislativa a la necesaria regulación legal o convencional / Roberto Fernández Fernández ; prólogo, Juan José Fernández Domínguez
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TextoSeries Estudios (Aranzadi)Detalles de publicación: Cizur Menor : Thomson Reuters-Aranzadi, 2021 Descripción: 262 p. ; 24 cmISBN: 9788413455822Tema(s): Trabajo -- Efectos de las innovaciones tecnológicas | Trabajadores -- Redes sociales en Internet -- EspañaResumen: Las redes sociales han irrumpido con fuerza en la vida de las personas y se han convertido en un medio de socialización de uso masivo en el día a día, incluyendo el lugar de prestación de servicios. El Derecho del Trabajo no puede quedar ajeno a esta realidad y tiene que afrontar retos importantes para solventar las implicaciones que la utilización de las redes sociales tiene en el lugar de trabajo y que abarcan desde los estadios previos a la contratación, se mantienen durante el desarrollo de la relación laboral e incluso pueden tener consecuencias en la finalización del vínculo laboral. Sin embargo, la regulación legal, al menos en España, va por detrás de la realidad tecnológica que nos rodea, debiendo utilizar instituciones clásicas para resolver un problema moderno, aplicando unas reglas no acompasadas a su tiempo.
| Tipo de ítem | Biblioteca de origen | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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| Monografías | 00. BIBLIOTECA CAMPUS DE ALGECIRAS | 349.2/FER/red (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible Ubicación en estantería | Bibliomaps® | 374490221x | ||
| Monografías | 07. BIBLIOTECA CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS | 349.2/FER/red (Navegar estantería(Abre debajo)) | Prestado | 07/05/2024 | 3744664079 |
Índice.
Las redes sociales han irrumpido con fuerza en la vida de las personas y se han convertido en un medio de socialización de uso masivo en el día a día, incluyendo el lugar de prestación de servicios. El Derecho del Trabajo no puede quedar ajeno a esta realidad y tiene que afrontar retos importantes para solventar las implicaciones que la utilización de las redes sociales tiene en el lugar de trabajo y que abarcan desde los estadios previos a la contratación, se mantienen durante el desarrollo de la relación laboral e incluso pueden tener consecuencias en la finalización del vínculo laboral. Sin embargo, la regulación legal, al menos en España, va por detrás de la realidad tecnológica que nos rodea, debiendo utilizar instituciones clásicas para resolver un problema moderno, aplicando unas reglas no acompasadas a su tiempo.
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