La retribución flexible : tratamientos fiscal y laboral / Abdón Pedrajas Moreno, Pablo Pedrajas Quiles, Tomás Sala Franco

Por: Pedrajas Moreno, AbdónColaborador(es): Pedrajas Quiles, Pablo | Sala Franco, TomásTipo de material: TextoTextoSeries TLB laboral práctico ; 20.Detalles de publicación: Valencia : Tirant lo Blanch, 2013 Descripción: 132 p. ; 21 cmISBN: 9788490331682Tema(s): Impuesto sobre las rentas de sociedades | Derecho laboral -- España | Derecho fiscal -- EspañaResumen: La acuciante crisis económica que está atravesando España con la consiguiente destrucción de empleo y el cierre de muchas empresas, hace imprescindible replantear las estructuras de costes empresariales incluidas las retribuciones a los empleados. Las políticas de retribución flexible o "a la carta", permiten que los trabajadores puedan escoger la parte de su retribución que desean que se haga efectiva mediante entregas "en especie", obteniendo de ese modo una retribución neta superior a la que obtendrían si todas las retribuciones fueran dinerarias. Desde el punto de vista de los trabajadores, estas políticas mejoran fa motivación de los mismos e incrementan su nivel de vinculación con la empresa. Desde la perspectiva empresarial, aumenta el prestigio social de la empresa que orienta sus actuaciones a mejorar las políticas de conciliación y de responsabilidad social, todo ello a través de una adecuada optimización fiscal que evita el tener que incrementar uno de los principales costes empresariales, los gastos de personal. En el presente libro, se analizan los requisitos y las conseÂ{u3D65}ncias de la implantación de estos sistemas de retribución flexible en las empresas, tanto desde la perspectiva laboral y de Seguridad Social, como desde la perspectiva fiscal, haciendo una síntesis de los principales beneficios que pueden obtener tanto los trabajadores que se acojan a estos mecanismos como las empresas que los implanten.
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Bibliografía: p. [129]-132

La acuciante crisis económica que está atravesando España con la consiguiente destrucción de empleo y el cierre de muchas empresas, hace imprescindible replantear las estructuras de costes empresariales incluidas las retribuciones a los empleados. Las políticas de retribución flexible o "a la carta", permiten que los trabajadores puedan escoger la parte de su retribución que desean que se haga efectiva mediante entregas "en especie", obteniendo de ese modo una retribución neta superior a la que obtendrían si todas las retribuciones fueran dinerarias. Desde el punto de vista de los trabajadores, estas políticas mejoran fa motivación de los mismos e incrementan su nivel de vinculación con la empresa. Desde la perspectiva empresarial, aumenta el prestigio social de la empresa que orienta sus actuaciones a mejorar las políticas de conciliación y de responsabilidad social, todo ello a través de una adecuada optimización fiscal que evita el tener que incrementar uno de los principales costes empresariales, los gastos de personal. En el presente libro, se analizan los requisitos y las conseÂ{u3D65}ncias de la implantación de estos sistemas de retribución flexible en las empresas, tanto desde la perspectiva laboral y de Seguridad Social, como desde la perspectiva fiscal, haciendo una síntesis de los principales beneficios que pueden obtener tanto los trabajadores que se acojan a estos mecanismos como las empresas que los implanten.

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