Bibliogr.: p.107-109.

La urgente necesidad de reducir el déficit público está llevando a las Administraciones Públicas a acometer importantes recortes en materia de personal, reduciendo las retribuciones, incrementando la duración de la jornada laboral, extinguiendo los contratos de trabajo, etc. Este libro ofrece un análisis de conjunto de los instrumentos de reestructuración de las plantillas laborales en las Administraciones Públicas, agrupados en torno a ta flexibilidad interna (movilidad funcional, distribución irregular de la jornada, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condi?ciones de trabajo, modificación y suspensión de los convenios colectivos y suspensiones contractuales y reducciones de jornada) y a la flexibilidad externa (extinción de los contratos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas y de producción y despidos colectivos). Esta obra incorpora tas modificaciones que en estas materias han sido introducidas por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, el Real Decreto-tey 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, y el Reglamento de tos procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, aprobado por el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.