La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislación y jurisprudencia. La presente edición recoge y analiza las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta 30 de junio de 2013.La ordenación sistemática de la obra atiende a las instituciones básicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capítulos, dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociación colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposición de las instituciones jurídicas del trabajo asalariado, precedidas de un capítulo sobre el régimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relación individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extinción. Los capítulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capítulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantía jurisdiccional de su aplicación.Completan la obra un índice de materias, un índice de jurisprudencia, y una reseña de bibliografía general y fuentes de conocimiento incluidos en el CD-Rom que acompaña a la edición de papel. El libro contiene también una selección de bibliografía monográfica en cada una de las secciones que componen los distintos capítulos.

Indice: Relaciones de trabajo y derecho del trabajo. Origen, formación y evolución del derecho del trabajo. Fuentes del derecho del trabajo. La estructura del ordenamiento laboral vigente. Los trabajadores asalariados. Empleadores y empresarios en las relaciones de trabajo. Sindicatos y asociaciones empresariales. Representación de los trabajadores en la empresa. Negociación colectiva y convenio colectivo. Huelga y conflicto colectivo.

Empleo y mercado de trabajo. El contrato de trabajo. Clases y modalidades de contrato de trabajo. La prestación de trabajo. El salario. Protección del trabajador y de sus intereses profesionales. Vicisitudes de la relación de trabajo. Extinción de la relación de trabajo. Exigencia administrativa y penal del ordenamiento laboral. Garantía jurisdiccional del ordenamiento laboral.