000 | 03091nam a2200289ui 4500 | ||
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001 | ZaR2014002305 | ||
003 | OSt | ||
008 | 141009s2014 sp f 001 0 spa d | ||
017 | _aM 5514-2014 | ||
020 | _a9788436831443 | ||
040 |
_aUCA-CCE _cUCA |
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245 | 1 | 0 |
_aManual de psicosociología aplicada al trabajo y a la prevención de los riesgos laborales / _cPedro R. Gil-Monte (Coord.) |
260 |
_aMadrid : _bPirámide, _c2014 |
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300 |
_a565 p. : _bgráf.; _c25 |
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490 | 0 | 0 | _aPsicología (Pirámide) |
504 | _aBibliografía | ||
520 | _aEl libro se ajusta a los contenidos formativos de psicosociología establecidos en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, para poder realizar las funciones de evaluación de los riesgos laborales y el desarrollo de la actividad preventiva de nivel superior. El objetivo de esta obra es ofrecer a profesores, estudiantes y profesionales de las materias relacionadas con la psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales un manual para abordar los contenidos de esas disciplinas, así como herramientas de trabajo que faciliten el desarrollo de competencias y del aprendizaje.La obra se estructura en veinte capítulos. En ellos se aborda el estudio del estrés laboral y de los factores de naturaleza psicosocial, considerando la carga mental, el puesto, la organización y su contexto. Se analizan las características del individuo y las consecuencias de los riesgos psicosociales, se trata la evaluación de los factores psicosociales y se establecen algunas estrategias de intervención psicosocial. Todos los capítulos incluyen una actividad con el fin de fortalecer el aprendizaje y conectar la teoría con la práctica. ÍndicePrólogo. Psicosociología aplicada al estudio de los riesgos laborales. Diseño de la organización. Procesos organizacionales. El diseño del trabajo. Características del individuo. Ergonomía cognitiva y carga mental. Trabajo emocional. Violencia en el lugar de trabajo y acoso psicológico en el trabajo (mobbing). Conflicto y conciliación trabajo-familia. Incorporación, mantenimiento y salida del trabajador de la organización. Liderazgo, supervisión y estilos de dirección. Cultura y clima de seguridad. Diversidad en el lugar de trabajo. Consecuencias de los riesgos psicosociales en el trabajo. Análisis de los factores psicosociales e identificación de los riesgos. Evaluación de factores y riesgos psicosociales en el trabajo. Estadística aplicada a la psicosociología en materia de prevención de riesgos laborales. Modelos psicosociales y prevención de riesgos. La intervención en riesgos psicosociales. Cambio, desarrollo organizacional y aprendizaje de las organizaciones. | ||
650 | 0 | 4 |
_aPsicología social _96576 |
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_aTrabajo _xAspectos psicológicos _92575 |
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700 | 1 | _aGil-Monte, Pedro R. | |
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