| 000 | 02587nam a2200205ui 4500 | ||
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| 001 | ZaR2017003067 | ||
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| 040 |
_aUCA-CSJ _bspa |
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| 245 | 0 | 0 |
_aInternet of things y su impacto en los Recursos Humanos y en el marco regulatorio de las relaciones laborales : _bproyecto TECHNOS / _cCuatrecasas ; director, Salvador del Rey Guanter ; coordinador, Guillermo Tena Planas. |
| 260 |
_aMadrid : _bLa Ley Actualidad, _c 2017 |
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| 300 |
_a342 p. ; _c23 cm. |
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| 520 | _aComo es conocido, en la actualidad nos encontramos ante una revolución de los datos masivos (Big Data) derivada de la revolución de internet y el crecimiento exponencial de los avances tecnológicos, que está cambiando radicalmente cómo nos comunicamos, socializamos, nos entretenemos y, desde luego, la forma en la que trabajamos.Esta explosión de datos se ve reforzada por el desarrollo de Internet of Things (IoT), el cual además se inscribe en la âgran convergenciaâ de tecnologías disruptivas como son, entre otras, la Inteligencia Artificial, la Robótica o la Impresión en 3D, que unido al aumento de la capacidad de procesamiento y almacenaje de datos provenientes de fuentes dispares, hace que tales cambios tecnológicos desarrollen unos efectos sobre la organización del trabajo y los recursos humanos sin precedentes. Esas tecnologías disruptivas están confluyendo y suponen cada vez una mayor complejidad en la red de relaciones entre los dispositivos tecnológicos entre sí, entre dispositivos y personas, y, por último, entre personas, lo cual conlleva una superposición de las esferas privada, social y laboral. El Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH presenta, en el marco del PROYECTO TECHNOS, proyecto que está desarrollando el Instituto (2016-2019) y que tiene como objetivo identificar la incidencia en el entorno laboral de diferentes tecnologías disruptivas, suSegundo Informe que en esta ocasión está dedicado aâINTERNET OF THINGS Y SU IMPACTO EN LOS RECURSOS HUMANOS Y EN EL MARCO REGULATORIO DE LAS RELACIONES LABORALESâ. Aplicada en el lugar de trabajo,la tecnología de IoT implica una hiperconectividad de carácter multilateral que impacta en la organización de la empresa, en la gestión de los recursos humanos y en el mercado laboral. | ||
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_aRecursos humanos _910924 |
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_aRey Guanter, Salvador del, _ecnd |
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_aTena Planas, Guillermo, _ecoord. |
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