Un caso (o supuesto) es un conjunto de acontecimientos y situaciones (reales o imaginarias, aunque siempre con base en la realidad) que los formandos deben estudiar, analizar y valorar dentro de un contexto de hechos objetivos y subjetivos al objeto de adoptar decisiones tendentes a resolver la situación problemática planteada. La metodología del caso parte del principio que afirma que la función principal de todo directivo es la toma de decisiones acertadas. Por consiguiente el estudio de casos tiene como objeto capacitar a los formandos para que sean capaces de resolver prácticamente problemas organizacionales concretos. La idea fundamental es que cada problema concreto y específico requiere una solución específica y concreta, en relación con las circunstancias del problema, y también acorde con la personalidad de quien debe resolverlo. Es decir, no existen soluciones-tipo únicas, sino múltiples aproximaciones válidas a la solución de un problema. Es bien sabido que la eficacia y la eficiencia en la resolución de problemas depende tanto (o más) de la experiencia que de los conocimientos. El método del caso posibilita para adquirir experiencia en una situación de laboratorio de problemas empresariales. Este libro representa el esfuerzo mancomunado de veinticuatro docentes que profesan asignaturas de Recursos Humanos en diez universidades españolas, tendente a proveer al estudiante español de una serie de casos y supuestos redactados por españoles, que se ajustan al marco jurídico español y que tienen en cuenta a las instituciones y a la cultura empresarial españolas. El libro, que es el complemento natural de la obra precedente de Luis Puchol titulado dirección y Gestión de Recursos Humanos, publicado por esta misma editorial, y que ya va por su tercera edición, está indicado para la formación de estudiantes de licenciaturas, diplomaturas y masters en Ciencias Empresariales, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Marketing, Ingeniería...y, en general, para cuantos estudios, universitarios o no, toman a la empresa como centro de su reflexión y análisis. También será útil para cuantos desempeñan o se disponen a asumir responsabilidades de Recursos Humanos o de Personal, tanto en organizaciones públicas como privadas.