La nueva gestión del talento : construyendo compromiso / Pilar Jericó ; prólogos de Ana Patricia Botín y José Medina
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TextoSeries Negoc10s ; 3Detalles de publicación: Madrid : Pearson Educación, 2011 Descripción: XXIV, 215 p. : gráf. ; 21 cmISBN: 978-84-8322-932-3Tema(s): Recursos humanos | Gestión de personal | Gestión del conocimientoResumen: Esta nueva edición de Gestión del talento profundiza en cómo se debe motivar para desarrollar el talento individual, cómo se debe medir y gestionar los aspectos que refuerzan el compromiso y llevan al talento organizativo. Analiza las causas que llevan a la excesiva rotación en las empresas y actualiza todos los casos que en el libro se dan cita. La verdadera ventaja competitiva proviene de la capacidad de las empresas para atraer y generar compromiso en sus profesionales. El compromiso es, posiblemente, uno de los aspectos más difíciles de gestionar, pero aquellas empresas capaces de generarlo estarán en una posición ventajosa.
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| Monografías | 02. BIBLIOTECA CAMPUS PUERTO REAL | 658.3/JER/nue (Navegar estantería(Abre debajo)) | Texto completo | Disponible Ubicación en estantería | Bibliomaps® | 3743454263 |
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Bibliografía
Esta nueva edición de Gestión del talento profundiza en cómo se debe motivar para desarrollar el talento individual, cómo se debe medir y gestionar los aspectos que refuerzan el compromiso y llevan al talento organizativo. Analiza las causas que llevan a la excesiva rotación en las empresas y actualiza todos los casos que en el libro se dan cita. La verdadera ventaja competitiva proviene de la capacidad de las empresas para atraer y generar compromiso en sus profesionales. El compromiso es, posiblemente, uno de los aspectos más difíciles de gestionar, pero aquellas empresas capaces de generarlo estarán en una posición ventajosa.
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